【質問】

賞与を支給した月に従業員が退職しました。賞与を支給した際に控除した社会保険料は、どのように取り扱われるのでしょうか。

 

【回答】

社会保険は賞与にも適用されるため、社会保険に加入している従業員に賞与を支給する場合は、支給金額に相当する社会保険料を賞与から徴収します。しかし、賞与支給月に従業員が退職する場合は、退職日により取り扱いが異なりますのでご注意ください。

○従業員が月末に退職した場合　　　　　　→賞与から社会保険料を控除する

 

○従業員が月の途中に退職した場合　　 →賞与から社会保険料を控除しない

 

退職日により社会保険料の取り扱いが異なるのは、社会保険料の徴収のルール（法律）に理由があります。社会保険料は、従業員が社会保険の資格を喪失した日（通常は退職日の翌日）の月の前月分までかかります。

したがって、月の途中で退職した場合は、社会保険の資格喪失日が賞与支給月と同じ月になり、その前月までの社会保険料を徴収すればよいことになります。

 

以上

※2014年９月４日作成

※作成日現在の法令にもとづき作成しています。