労務相談・労務管理

従業員の不満やトラブルはございませんか？

「企業はヒトなり」と、よく言われます。どの企業にとっても従業員がやりがいを持ち、快く働ける環境作りが大切です。
しかし、日常の労務管理や問題発生時の対応が不十分であると、従業員が不満を募らせ、やる気を損ねてしまいます。当社がご提供する労務サービスでは、このような問題を予防し、解消するとともに、従業員の意欲増進、人材育成を目指し、企業の発展につなげるため、様々な角度からお手伝いいたします。

サービス紹介

1. 日々の労務管理

   一言で労務管理といっても、採用・入社、労働時間・休暇、健康、安全・衛生、福利厚生、教育訓練、退職など、企業におけるヒトの管理は多岐にわたり、行政手続きも複雑です。
   もし、疑問や問題をお抱えであれば、私どもが最適なアドバイスをご提供いたします。

   どうぞ、お気軽にご相談ください

   • 労働時間・休日・休暇
   • 育児休業・介護休業・ワークライフバランスの充実
   • リストラ・解雇の問題
   • 中途採用者の処遇
   • 定年延長・高齢者活用
   • 役職任期制・役職定年制の導入
   • 育児・介護休業の運営方法
   • パートタイマー・契約社員の雇用
   • 年俸制の改善・設計・導入
   • フレックスタイム制・裁量労働制の導入・改善
   • 業務上・通勤途上による災害
   • 出向・派遣・請負のコンプライアンス

2. 労使トラブル対策

   サービス残業代の請求や懲戒解雇、セクハラ、パワハラなど、労使間で発生する問題は、非常に難解です。
   企業秩序や規律を保つため、あるいは未然に問題を防ぐため、労務管理のスペシャリストである社会保険労務士がトコトン御相談に乗り、解決いたします。

   従業員（労働組合）とのトラブル解消のための判断基準

   法律

   • 労働基準法
   • 安全衛生法
   • 労働契約法
   • 男女雇用機会均等法
   • 労働組合法 等

   企業内の取決め

   • 就業規則
   • 労働協約
   • 労使協定
   • 労働契約書
   • 習慣・慣例 等

   裁判所等の判断

   • 判例
   • 労働委員会命令
   • 労働審判
   • あっせん、調停

   企業にとって、自主的に制定できる就業規則や労使の協議の上で結ばれる労使協約は、従業員とのトラブル解消する上で非常に有効かつ重要なものです。
   企業内リスクや企業秩序維持に不可欠です。